云南康旅集团人力资源管理系统建设项目招标公告
（招标编号：ZZ2601263B050190）
项目所在地区：云南省招标条件本云南康旅集团人力资源管理系统建设项目已由项目审批/核准/备案机关批准，项目资金来源为自筹资金487万元，招标人为云南省康旅控股集团有限公司。本项目已具备招标条件，现招标方式为公开招标。
一、招标条件
“云南康旅集团人力资源管理系统建设项目”已获批准，受云南省康旅控股集团有限公司（以下简称： 招标人）委托，对本项目进行公开招标，欢迎具有相应资格和能力的投标人参与投标，择优 选定合格的投标人完成本项目服务工作。
二、招标项目概况
2.1项目名称：云南康旅集团人力资源管理系统建设项目
2.2项目编号：ZZ2601263B050190
2.3项目预算（含税）：系统建设三年总费用控制价为487万元（其中系统建设的招标控制 价为337万元，运维/订阅费用的招标控制价为每年50万元）；
2.4资金来源：企业自筹。
2.5服务内容：本项目服务于云南省康旅控股集团有限公司（以下简称“康旅集团”），建设 集中部署的人力资源管理系统，满足集团总部及下属各级单位人力资源管理全过程数字化需 求，系统部署于康旅集团指定云平台(ARM架构)，项目报价需包含除云服务器资源外的所 有费用。主要规模指标如下：
（一）组织覆盖范围
系统功能须满足康旅集团全部管理层级需要，覆盖集团总部、各二级子公司及其下属各级单 位不超过500家企业实体，满足上述全部单位的组织管理、人员管理和薪酬管理等需要。
（二）用户规模
系统服务对象覆盖集团全体在职员工及相关人力资源管理人员。集团整体职工年人数约 20000人。用户角色涵盖集团高层决策人员、各级人力资源业务管理人员、各单位中层管理 者及全体员工，满足多层级、多角色的系统使用需求。
（三）数据容量
系统须承载集团人力资源管理全量数据，主要包括：
组织数据：涵盖集团各级次企业的组织架构信息，支持多维组织模型的独立维护与交叉映射；
人员数据：全体在职人员的完整档案信息及相关历史数据；
薪酬数据：全员、全级次、全口径薪酬数据及相关统计信息；
业务过程数据：覆盖员工全生命周期管理各环节的业务流程数据。
系统须支持上述数据的迁移、治理、存储及多维度统计分析，确保核心数据源头统一、全集 团同源使用。
（四）性能与扩展性要求
系统的性能指标应满足集团当前及未来三至五年业务发展的需要，支持业务高峰期多人同时
在线操作场景下的流畅运行。系统架构应具备良好的横向扩展能力，可根据业务增长灵活扩 容。系统建设及运维/订阅费用已包含本项目所需全部功能模块在上述企业范围和用户规模 下的部署、实施、培训及运维服务，中标人不得以企业数量或用户规模为由要求增加额外费 用。
（具体要求详见招标文件第五章“项目需求”）
2.6服务地点：到招标人指定地点进行服务，并根据招标人项目的实施要求和进度安排提供 软件系统的建设、接入、调试及其它相关技术服务。
2.7建设周期：项目总工期为540日历天（自合同签订生效之日起计算），分两个阶段完成 全系统一次性建设交付，各阶段工期为最长时限，不得逾期；前一阶段验收不合格的，不得 进入下一阶段实施：
第一阶段（工期180日历天）：本阶段全面完成人力资源信息系统的核心基础功能建设，包 括但不限于：组织机构管理、员工全生命周期管理（入职、转正、调动、离职、退休、内退 等）、考勤管理、合同管理、福利管理、员工自助服务等基础模块。同时，重点实现薪酬管 理的全流程线上化与穿透式监管：完成工资总额管控、薪酬导入、合规校验、薪酬自动核算、 个税社保公积金计算、薪酬发放及与财务系统的一体化对接，建立预警机制。确保薪酬核算 不再依赖线下操作，满足集团全员、全级次、全口径薪酬穿透式监管的迫切需求。
第二阶段（工期360日历天）：在系统稳定运行的基础上，对全功能模块进行深化应用，进 一步优化薪酬管理与成本分析；聚焦人才发展与梯队建设，主要建设人才盘点、人才画像、 绩效管理、干部管理、党务管理等模块，完善数据分析与决策支持体系。逐步引入AI等智 能化、数智化能力，包括但不限于：智能薪酬异常预警、人工成本超限预测、人才流失风险 识别、高潜人才智能匹配、流程自动化辅助审批、智能问询与自助服务等。通过算法模型与 数据驱动，推动人力资源管理从“流程线上化”向“决策智能化”升级，全面实现人力资源 数字化与智能化管理。
2.8运维/订阅服务期限：自验收合格之日起3年（不包含免费运维期），其中质保期（免费 运维期）：自合同约定项目中的所有研究或技术服务（开发）通过终验（取得甲方验收凭证） 之日起1年。
2.9质量要求：符合国家、行业及监管部门相关技术标准、规范执行及其它现行的质量验收 标准。
2.10标包划分：不划分标包。
2.11服务商数量：1家服务商。
★三、投标人资格要求
3.1投标人须为具有独立承担民事责任能力的法人或具备国家认可经营资格的其他组织；投 标人须提供营业执照或事业单位法人证书扫描件（如投标人是其他组织的提供相关证明材料 扫描件）；若分支机构参与本项目投标的，须提供具有独立法人资格的总公司出具对其分支 机构参与本项目投标的授权文件【扫描件加盖投标人公章】。
3.2财务要求：投标人须具有良好的财务状况，提供2023年至2025年经第三方审计的审计 报告及财务报表（若为2024年成立的企业，提供2024、2025年经审计的完整的审计报告 及财务报表，若为2025年成立的企业，提供2025年经审计的完整的审计报告及财务报表， 若为2026年及以后新成立的企业，提供成立后的财务报告或财务报表或证明材料）。注(1) 完整的审计报告至少包括审计报告、资产负债表、利润表、现金流量表：(2)2022年10 月1日以后出具的审计报告须按“财办〔2022〕32号”“财会〔2023〕15号”文件要求，在 注册会计师行业统一监管平台备案后在右下角赋验证码。
3.3投标人须提供具有履行合同所必需的设备和专业技术能力（提供承诺书）。
3.4人员要求：投标人拟派项目负责人、技术负责人、开发负责人、运维负责人各1名组成 核心项目成员，其中项目负责人具备类似人力资源管理系统建设项目全过程管理经验，熟悉 项目规划、进度管控、成本控制及风险应对（提供承诺书）；提供以上4人的身份证扫描件（有 效期内）及投标截止时间前1年内投标人为其缴纳至少连续3个月的社保证明材料。
3.5投标人所投应用软件、平台系统为国内企业自主研发，核心技术、著作权、知识产权归 属国内主体，整体为国产化软件产品，投标时须提供书面国产化承诺。
3.6信誉要求：
3.7其他要求：
3.7.1与招标人存在利害关系可能影响招标公正性的法人、其他组织或者个人，不得参加投 标；单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位，不得参加同一标包投标或者 未划分标包的同一招标项目投标。
3.7.2本次招标不接受联合体投标。
四、资格审查方式
本项目资格审查方式采用资格后审。
五、招标文件的获取
凡有意参与本项目投标者，须在2026年10月29日09:00至2026年11月4日17:00（北 京时间）内申领招标文件所需的全套资料（全套资料均为扫描件加盖单位公 章，自然人无需公章）：
(1)有效的营业执照（或事业单位法人证书或其他类似的法定证明文件）；
(2)有效的法定代表人身份证明书；
(3)有效的法定代表人授权委托书（仅委托代理人办理时提供，法定代表人自行办理无需 提供）；
(4)有效的委托代理人身份证扫描件（仅委托代理人办理时提供）；
(5)招标文件费用转账/缴费凭证。
招标文件费用及缴费方式
招标文件售价：人民币600元/份，费用一经收取不予退还；
六、投标文件的递交
6.1投标文件递交截止时间：2026年11月19日10时00分；
注：邮件发送(公司名称+联系人电话+项目名称)获取登记表
联 系 人：徐先生
手 机：185-1927-2310
邮 箱：zbxmgs88@126.com